klinisk forskning - kontaktutvalget - phd
Prosjekt
- Prosjektnummer
- 46005800
- Ansvarlig person
- Nils Martinsen
- Institusjon
- NTNU, ISM
- Prosjektkategori
- Strukturelt tiltak - phd
- Helsekategori
- Other (ukjent, se veiledning)
- Forskningsaktivitet
- 8. Health Services
Rapporter
Sykepleiere er den største yrkesgruppen i norsk helsevesen. Utnyttes denne ressursen på riktig måte i dagens sykehus?Sykepleiere er den største gruppen arbeidstakere i sykehus i dag, og i de fleste tilfeller den yrkesgruppen som har hyppigst og nærmest kontakt med inneliggende pasienter.
Hensikten med studien er å belyse hvordan sykepleie-ressursen og sykepleiernes kompetanse benyttes og utnyttes i dagens helsevesen. Hvordan påvirker de ytre rammer for arbeidssituasjonen sykepleiernes følelse av egen situasjon og arbeidstilfredshet? Blir den kompetansen som sykepleiegruppen innehar utnyttet godt nok i dagens situasjon? Hvordan ser sykepleierne på seg selv og sin egen faglige identitet og kompetanse?
Studien er tredelt. Første del ser på hvordan sykepleiernes kompetanse og bruk av tid utnyttes og verdsettes i rehabiliteringsfasen for pasienter med alvorlige og invalidiserende skader. Det fokuseres på samspillet med andre yrkesgrupper, og diskuteres om den sykepleiefaglige kompetansen utnyttes på en rasjonell og optimal måte.
Del to belyser hvordan sykepleiernes arbeidsdag blir påvirket av forhold relatert til logistikk og databruk. Det kartlegges hvordan forholdet mellom ren pasienttid og tid foran dataskjerm oppleves, hvordan dette påvirker sykepleiernes egen opplevelse av kvalitet på arbeidet sitt, og hva det gjør med deres egen opplevelse av å strekke til i forhold til pasientenes behov.
Del tre tar for seg sykefravær blant sykepleiere, belyst gjennom opplevelse av eget sykefravær, oppfatning av sykefravær blant kolleger på egen avdeling, og nærmeste leders holdning til sykefraværsårsaker.
Tradisjonell sykefraværsforskning har i alt for stor grad fokusert på fraværsfaktorer. Dette prosjektet vil forsøke å fokusere på og forsterke nærværsfaktorer.St.Olavs Hospital i Trondheim har, som de fleste andre sykehus i Norge, et noe høyere sykefravær enn landsgjennomsnittet. Trass i kontinuerlig oppfølging og systematisk forebyggende arbeid ser man ikke at sykefraværet reduseres. Dette prosjektet tar sikte på, gjennom fokusgruppe-tilnærming, å finne og forsterke nærværsfaktorer i hverdagen, for derigjennom å bidra til at nærværet på jobb økes.
Prosjektet er foreløpig i innsamlings- og bearbeidingsfasen, men konkrete intervensjonstiltak vil i nær fremtid bli igangsatt på utvalgte avdelinger.
----------------------------------------
----------------------------------------
----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
------------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
------------------------------------------
------------------------------------------
-------------------------------------------
-------------------------------------------
--------------------------------------------
------------------------------------------
--------------------------------------------
-------------------------
Resultater vil forhåpentligvis foreligge i 2011. Hvis resultatene viser økt nærvær vil metoden bli implementert i organisasjonen og benyttet på alle avdelinger.
------------
Tradisjonell sykefraværsforskning har i alt for stor grad fokusert på fraværsfaktorer. Dette prosjektet vil forsøke å fokusere på og forsterke nærværsfaktorer.St.Olavs Hospital i Trondheim har, som de fleste andre sykehus i Norge, et noe høyere sykefravær enn landsgjennomsnittet. Trass i kontinuerlig oppfølging og systematisk forebyggende arbeid ser man ikke at sykefraværet reduseres. Dette prosjektet tar sikte på, gjennom fokusgruppe-tilnærming, å finne og forsterke nærværsfaktorer i hverdagen, for derigjennom å bidra til at nærværet på jobb økes.
Prosjektet er foreløpig i innsamlings- og bearbeidingsfasen, men konkrete intervensjonstiltak vil i nær fremtid bli igangsatt på utvalgte avdelinger.
Resultater vil forhåpentligvis foreligge i 2010. Hvis resultatene viser økt nærvær vil metoden bli implementert i organisasjonen og benyttet på alle avdelinger.
----------------------------------------
----------------------------------------
----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
------------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
------------------------------------------
------------------------------------------
-------------------------------------------
-------------------------------------------
--------------------------------------------
------------------------------------------
--------------------------------------------
-------------------------
Tradisjonell sykefraværsforskning har i alt for stor grad fokusert på fraværsfaktorer. Dette prosjektet vil forsøke å fokusere på og forsterke nærværsfaktorer.St.Olavs Hospital i Trondheim har, som de fleste andre sykehus i Norge, et noe høyere sykefravær enn landsgjennomsnittet. Trass i kontinuerlig oppfølging og systematisk forebyggende arbeid ser man ikke at sykefraværet reduseres. Dette prosjektet tar sikte på, gjennom fokusgruppe-tilnærming, å finne og forsterke nærværsfaktorer i hverdagen, for derigjennom å bidra til at nærværet på jobb økes.
Prosjektet er foreløpig i innsamlings- og bearbeidingsfasen, men konkrete intervensjonstiltak vil i nær fremtid bli igangsatt på utvalgte avdelinger.
Resultater vil forhåpentligvis foreligge i 2010. Hvis resultatene viser økt nærvær vil metoden bli implementert i organisasjonen og benyttet på alle avdelinger.
----------------------------------------
----------------------------------------
----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
------------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
-----------------------------------------
------------------------------------------
------------------------------------------
-------------------------------------------
-------------------------------------------
--------------------------------------------
------------------------------------------
--------------------------------------------
-------------------------
eRapport er utarbeidet av Sølvi Lerfald og Reidar Thorstensen, Regionalt kompetansesenter for klinisk forskning, Helse Vest RHF, og videreutvikles av de fire RHF-ene i fellesskap, med støtte fra Helse Vest IKT
Alle henvendelser rettes til Helse Midt-Norge RHF - Samarbeidsorganet og FFU